Единовременное пособие: может ли уведомление расцениваться как информация о госрегистрации факта рождения?
Добрый день.
Анна_buh в теме Как оформить проактивные выплаты? подняла очень хороший вопрос, который меня интересует не меньше и вызвал вопрос в ходе обсуждения. По рекомендации модератора форума Лариса Соболева создаю отдельную тему и надеюсь на ответ в продолжении вопроса, поднятого Анна_buh, от консультанта Александра Кривошеева здесь:
Анна_buh в теме Как оформить проактивные выплаты? подняла очень хороший вопрос, который меня интересует не меньше и вызвал вопрос в ходе обсуждения. По рекомендации модератора форума Лариса Соболева создаю отдельную тему и надеюсь на ответ в продолжении вопроса, поднятого Анна_buh, от консультанта Александра Кривошеева здесь:
Цитата: По поводу сроков ожидания рекомендация та же, что и выше: регистрируете в каком-то своём специальном журнале дату обращения к вам работника и от этого момента начинаете исчислять сроки своего реагирования. Ну и ориентируемся на то, что СФР обязан выплатить единовременное пособие при рождении ребенка в течение 10 р.д. с момента поступления сведений о гос. регистрации факта рождения (п. 1 ст. 15 255-ФЗ). До этого лишнюю суету не создаём.
лева Насколько я понимаю проактивные выплаты, мы ждем информации не от сотрудницы, а от СФР. Обычно они поступают через 2-3 недели после рождения ребенка (во всяком случае у нас). И, если я правильно понимаю, именно на них мы должны направить ответ в Фонд. Или данное уведомление не может расцениваться как информация о гос.регистрации факта рождения, и после получения данного сообщения необходимо связываться с сотрудником для получения документов? Буду признательна, если сможете прояснить данный момент.
Comments
-
Добрый день.Цитата: Насколько я понимаю проактивные выплаты, мы ждем информации не от сотрудницы, а от СФР. Обычно они поступают через 2-3 недели после рождения ребенка (во всяком случае у нас). И, если я правильно понимаю, именно на них мы должны направить ответ в Фонд.Да, всё верно.Цитата: Или данное уведомление не может расцениваться как информация о гос.регистрации факта рождения, и после получения данного сообщения необходимо связываться с сотрудником для получения документов?Нет.
Но если сотрудница не получит пособия в разумные сроки и обратится с этим к работодателю, тогда мы сверяем даты; понимаем, что СФР и что-то впрямь сильно задерживается; регистрируем факт обращения работника; собираем необходимые документы и обращаемся в фонд со своей стороны.
